Документ предоставлен КонсультантПлюс


АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 апреля 2013 г. N 2306


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНОВ МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")

"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ

ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

(в ред. Постановления администрации МО город Краснодар

от 15.07.2013 N 5094)

В целях реализации основных положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р, руководствуясь постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25.02.2013 N 157 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы Краснодарского края, направленные на повышение эффективности сферы культуры", постановляю:

1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - план) согласно приложению N 1.

2. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности и качества услуг дополнительного образования детей" согласно приложению N 2.

3. Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Нечитайло) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В. Маханько.

Глава муниципального

образования город Краснодар

В.Л.ЕВЛАНОВ

Приложение N 1

к постановлению администрации

МО город Краснодар

от 1 апреля 2013 г. N 2306

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")

"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАПРАВЛЕННЫЕ

НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

(в ред. Постановления администрации МО город Краснодар

от 15.07.2013 N 5094)

I. Цели разработки "дорожной карты"

1. Целями реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:

повышение эффективности муниципальных услуг в сфере культуры;

установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников учреждений культуры от количества и качества предоставляемых населению муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

обеспечение участия граждан в культурной жизни, реализация творческого потенциала населения;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

2. В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

увеличение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;

создание условий для творческой самореализации граждан;

вовлечение населения муниципального образования город Краснодар в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности города;

увеличение интеграции культуры и искусства муниципального образования город Краснодар в российское и мировое культурное пространство, популяризация территории Кубани во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития

сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

3. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

3.1. Увеличение количества посещений мероприятий муниципальных театрально-концертных учреждений муниципального образования город Краснодар (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

1,2        

1,3       

1,4       

1,5       

1,7       

1,8        

3.2. Увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах муниципальных библиотек муниципального образования город Краснодар (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

1,9        

2         

2,1       

2,2       

2,3       

2,4        

3.3. Увеличение числа участников клубных формирований учреждений культурно-досугового типа (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

1,2        

1,25      

1,3       

1,35      

1,4       

1,45       

3.4. Увеличение числа зрителей киносеансов (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

2,1        

2,2       

2,3       

2,4       

2,5       

2,6        

3.5. Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры (процентов от опрошенного населения):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

66,2       

66,25     

66,3      

66,35     

66,4      

66,45      

3.6. Увеличение доли общедоступных библиотек, подключенных в сети Интернет, в общем количестве муниципальных библиотек Краснодарского края (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

100        

100       

100       

100       

100       

100        

3.7. Увеличение количества стипендиатов (обладателей премий и грантов) среди выдающихся деятелей культуры и искусства, работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, участников творческих коллективов (человек):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

10         

11        

12        

13        

14        

15         

3.8. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

17         

17,1      

17,2      

17,3      

17,4      

17,5       

4. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

достижение целевых показателей повышения размеров средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры;

обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

оптимизация ресурсов и реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда

работников учреждений культуры

5. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом мероприятий Плана по выполнению поручений и достижению целевых показателей социально-экономического развития, установленных отдельными указами Президента Российской Федерации, на территории Краснодарского края, утвержденного распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 ноября 2012 года N 1136-р "О мерах по реализации отдельных указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года на территории Краснодарского края".

Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и театрально-концертные учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

6. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, является:

6.1. Динамика роста средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

116,4      

129,4     

126,3     

124,5     

123,0     

121,7      

(пп. 6.1 в ред. Постановления администрации МО город Краснодар от 15.07.2013 N 5094)

V. Основные мероприятия управления культуры

администрации муниципального образования город Краснодар,

направленные на повышение эффективности и качества

предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные

с переходом на эффективный контракт

┌───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┐

│ N │                Мероприятие                │   Срок   │Ответственный │

│п/п│                                           │исполнения│ исполнитель  │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│ 1 │                     2                     │    3     │      4       │

├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤

│                I. Совершенствование системы оплаты труда                │

├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤

│1. │Разработке показателей эффективности       │III       │Управление    │

│   │деятельности учреждений, их руководителей и│квартал   │культуры      │

│   │работников                                 │2013 года │администрации │

│   │                                           │          │муниципального│

│   │                                           │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│2. │Разработка (изменение) показателей         │Ежегодно  │Управление    │

│   │деятельности муниципальных учреждений,     │          │культуры      │

│   │находящихся в ведении управления культуры  │          │администрации │

│   │администрации муниципального образования   │          │муниципального│

│   │город Краснодар и их руководителей         │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│3. │Установление показателей эффективности     │Ежегодно  │Управление    │

│   │деятельности работников муниципальных      │          │культуры      │

│   │учреждений по основным категориям          │          │администрации │

│   │работников                                 │          │муниципального│

│   │                                           │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

 

    КонсультантПлюс: примечание.

    При   применении   документа   необходимо   учитывать,   что   изменено

наименование Постановления главы муниципального образования город Краснодар

от   16.12.2008  N  4563  с  "О  введении  отраслевой  системы оплаты труда

работников    муниципальных    учреждений    культуры    и    муниципальных

образовательных     учреждений     дополнительного    образования    детей,

подведомственных    управлению    культуры   администрации   муниципального

образования город Краснодар" на "О введении отраслевой системы оплаты труда

работников    муниципальных    учреждений    культуры    и    муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в

ведении  Управления культуры администрации муниципального образования город

Краснодар"   (в   ред.   Постановления  администрации  МО  город  Краснодар

от 30.06.2011 N 4675).

 

│4. │Внесение изменений в постановление главы   │2013 год  │Управление    │

│   │муниципального образования город Краснодар │          │культуры      │

│   │от 16.12.2008 N 4563 "О введении отраслевой│          │администрации │

│   │системы оплаты труда работников            │          │муниципального│

│   │муниципальных учреждений культуры и        │          │образования   │

│   │муниципальных образовательных учреждений   │          │город         │

│   │дополнительного образования детей,         │          │Краснодар     │

│   │подведомственных управлению культуры       │          │              │

│   │администрации муниципального образования   │          │              │

│   │город Краснодар" в части совершенствования │          │              │

│   │системы оплаты труда работников            │          │              │

│   │муниципальных учреждений и достижения      │          │              │

│   │показателей повышения оплаты               │          │              │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│5. │Проведение мероприятий по формированию     │2013 год  │Управление    │

│   │независимой системы оценки качества работы │          │культуры      │

│   │муниципальных учреждений, находящихся в    │          │администрации │

│   │ведении управления культуры администрации  │          │муниципального│

│   │муниципального образования город Краснодар,│          │образования   │

│   │оказывающих муниципальные услуги           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│6. │Разработка системы нормирования труда в    │2013 -    │Управление    │

│   │муниципальных учреждениях культуры         │2018 годы │культуры      │

│   │                                           │          │администрации │

│   │                                           │          │муниципального│

│   │                                           │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤

│      II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей      │

│                    муниципальных учреждений культуры                    │

├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤

│7. │Проведение мероприятий по созданию         │2013 год  │Управление    │

│   │прозрачного механизма оплаты труда         │          │культуры      │

│   │руководителей учреждений и представления   │          │администрации │

│   │руководителями учреждений сведений о       │          │муниципального│

│   │доходах, об имуществе и обязательствах     │          │образования   │

│   │имущественного характера                   │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

│   │                                           │          │Руководители  │

│   │                                           │          │муниципальных │

│   │                                           │          │учреждений    │

│   │                                           │          │культуры      │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│8. │Утверждение порядка представления сведений │III       │Управление    │

│   │о доходах, об имуществе и обязательствах   │квартал   │культуры      │

│   │имущественного характера граждан,          │2013 года │администрации │

│   │претендующих на замещение должностей       │          │муниципального│

│   │руководителя муниципального учреждения, а  │          │образования   │

│   │также граждан, замещающих указанные        │          │город         │

│   │должности                                  │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│9. │Утверждение порядка проверки достоверности │III       │Управление    │

│   │и полноты сведений о доходах, об имуществе │квартал   │культуры      │

│   │и обязательствах имущественного характера, │2013 года │администрации │

│   │представляемых гражданами, претендующими на│          │муниципального│

│   │замещение должностей руководителя          │          │образования   │

│   │муниципального учреждения, а также         │          │город         │

│   │гражданами, замещающими указанные должности│          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│10.│Проведение работы по заключению трудовых   │2013 -    │Управление    │

│   │договоров с руководителями муниципальных   │2018 годы │культуры      │

│   │учреждений, находящихся в ведении          │          │администрации │

│   │управления культуры администрации          │          │муниципального│

│   │муниципального образования город Краснодар,│          │образования   │

│   │в соответствии с типовой формой договора,  │          │город         │

│   │разработанной Министерством труда и        │          │Краснодар     │

│   │Министерством культуры Российской Федерации│          │              │

├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤

│   III. Развитие кадрового потенциала государственных (муниципальных)    │

│                           учреждений культуры                           │

├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤

│11.│Подготовка (актуализация) квалификационных │2013 -    │Управление    │

│   │требований к работникам учреждений,        │2014 годы │культуры      │

│   │находящихся в ведении управления культуры  │          │администрации │

│   │администрации муниципального образования   │          │муниципального│

│   │город Краснодар и внедрением               │          │образования   │

│   │профессиональных стандартов                │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

│   │                                           │          │Руководители  │

│   │                                           │          │муниципальных │

│   │                                           │          │учреждений    │

│   │                                           │          │культуры      │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│12.│Проведение мероприятий по повышению        │2013 -    │Управление    │

│   │квалификации и переподготовке работников   │2018 годы │культуры      │

│   │учреждений с целью обеспечения соответствия│          │администрации │

│   │работников современным квалификационным    │          │муниципального│

│   │требованиям                                │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

│   │                                           │          │Руководители  │

│   │                                           │          │муниципальных │

│   │                                           │          │учреждений    │

│   │                                           │          │культуры      │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│13.│Подготовка и направление в муниципальные   │III       │Управление    │

│   │учреждения, находящиеся в ведении          │квартал   │культуры      │

│   │управления культуры администрации          │2013 года │администрации │

│   │муниципального образования город Краснодар │          │муниципального│

│   │разъяснений порядка оформления трудовых    │          │образования   │

│   │отношений с работниками учреждений при     │          │город         │

│   │переходе на "эффективный контракт"         │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│14.│Проведение мероприятий по организации      │Ежегодно  │Управление    │

│   │заключения дополнительных соглашений к     │          │культуры      │

│   │трудовым договорам (новых трудовых         │          │администрации │

│   │договоров) с работниками муниципальных     │          │муниципального│

│   │учреждений, находящихся в ведении          │          │образования   │

│   │управления культуры администрации          │          │город         │

│   │муниципального образования город Краснодар,│          │Краснодар     │

│   │оказывающими муниципальные услуги, в связи │          │Руководители  │

│   │с введением "эффективного контракта"       │          │муниципальных │

│   │                                           │          │учреждений    │

│   │                                           │          │культуры      │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│15.│Подготовка информаций в министерство       │Ежегодно  │Управление    │

│   │культуры Краснодарского края об итогах     │          │культуры      │

│   │внедрения "эффективного контракта" в       │          │администрации │

│   │учреждениях, находящихся в ведении         │          │муниципального│

│   │управления культуры администрации          │          │образования   │

│   │муниципального образования город Краснодар │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│16.│Разработка предложений по базовым окладам  │2015 год  │Управление    │

│   │по профессиональным квалификационным       │          │культуры      │

│   │группам работников учреждений, находящихся │          │администрации │

│   │в ведении управления культуры администрации│          │муниципального│

│   │муниципального образования город Краснодар │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤

│  IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы  │

│                     работников учреждений культуры                      │

├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤

│17.│Внесение предложений (с приложением        │2013 -    │Управление    │

│   │расчетов и обоснований) в департамент      │2018 годы │культуры      │

│   │финансов администрации муниципального      │          │администрации │

│   │образования город Краснодар по уточнению   │          │муниципального│

│   │объемов местного бюджета (бюджета          │          │образования   │

│   │муниципального образования город Краснодар)│          │город         │

│   │на повышение заработной платы работников   │          │Краснодар     │

│   │учреждений культуры в соответствии с Указом│          │              │

│   │Президента Российской Федерации от 7 мая   │          │              │

│   │2012 года N 597 "О мероприятиях по         │          │              │

│   │реализации государственной социальной      │          │              │

│   │политики"                                  │          │              │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│18.│Сбор и мониторинг отчетности о показателях │2013 -    │Управление    │

│   │заработной платы работников муниципальных  │2018 годы │культуры      │

│   │учреждений, находящихся в ведении          │          │администрации │

│   │управления культуры администрации          │          │муниципального│

│   │муниципального образования город Краснодар │          │образования   │

│   │в соответствии с утвержденным Росстатом    │          │город         │

│   │федеральным статистическим наблюдением     │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│19.│Мониторинг выполнения мероприятий,         │13 января,│Управление    │

│   │направленных на повышение оплаты труда     │10 июля   │культуры      │

│   │работников учреждений в муниципальных      │2013 -    │администрации │

│   │образованиях Краснодарского края в 2012 -  │2018 годов│муниципального│

│   │2018 годах                                 │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│20.│Информационное сопровождение программы     │2013 -    │Управление    │

│   │поэтапного повышения заработной платы      │2018 годы │культуры      │

│   │работников муниципальных учреждений,       │          │администрации │

│   │находящихся в ведении управления культуры  │          │муниципального│

│   │администрации муниципального образования   │          │образования   │

│   │город Краснодар (проведение разъяснительной│          │город         │

│   │работы в трудовых коллективах, публикации в│          │Краснодар     │

│   │средствах массовой информации, проведение  │          │              │

│   │семинаров и другие мероприятия)            │          │              │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│21.│Подготовка информации в Министерство       │Май 2017  │Управление    │

│   │культуры Российской Федерации о результатах│года      │культуры      │

│   │повышения оплаты труда работников          │          │администрации │

│   │муниципальных учреждений, находящихся в    │          │муниципального│

│   │ведении управления культуры администрации  │          │образования   │

│   │муниципального образования город Краснодар │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

└───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┘

Начальник управления культуры

администрации муниципального

образования город Краснодар

Т.Н.РУБАН

Приложение N 2

к постановлению администрации

МО город Краснодар

от 1 апреля 2013 г. N 2306

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")

"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД КРАСНОДАР, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

И КАЧЕСТВА УСЛУГ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

В ДЕТСКИХ ШКОЛАХ ИСКУССТВ"

I. Цели разработки "дорожной карты"

1. Целями реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли "Культура" муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности и качества услуг в учреждениях дополнительного образования детей муниципального образования город Краснодар - детских школах искусств, детских художественных школ" (далее - детские школы искусств) являются:

повышение качества жизни детей от 5 до 18 лет путем создания условий для развития их творческих способностей, социализации, предоставления возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством, приобщения к здоровому образу жизни, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны и Кубани;

развитие и сохранение кадрового потенциала детских школ искусств;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере дополнительного образования детей;

сохранение культурного и исторического наследия народов Кубани и Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

создание благоприятных условий для устойчивого развития образования в сфере культуры.

2. Достижение целей реализации "дорожной карты" будет осуществляться путем проведения структурных изменений по следующим направлениям:

расширение потенциала системы детских школ искусств;

развитие многообразия культурно-образовательных моделей, повышение качества образовательного процесса в детских школа искусств;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг в детских школах искусств;

повышение эффективности государственных (муниципальных) образовательных услуг дополнительного образования детей в детских школах искусств;

установление механизмов зависимости уровня оплаты труда руководителей и работников детских школ искусств от количества и качества предоставляемых населению государственных (муниципальных) услуг;

разработка и внедрение системы оценки качества услуг дополнительного образования в детских школах искусств;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

создание условий для выявления и развития молодых талантов.

3. Создание условий для выявления и развития талантливых и одаренных детей и молодежи включает в себя реализацию Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) в рамках реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

II. Ожидаемые результаты

4. К 2018 году не менее 14,1 процента детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования детских школ искусств муниципального образования город Краснодар.

5. Показатели эффективности и качества услуг дополнительного образования детей в детских школах искусств:

 N

п/п

   Показатель  

 Единица

измерения

 2013

 год 

 2014

 год 

 2015

 год 

 2016

 год 

2017

 год

 2018

 год 

  Результаты  

1.

Охват детей и  

молодежи 5 - 18

лет            

образовательными

программами    

детских школ   

искусств       

%       

13,7 

13,8 

13,9 

14,0 

14,1

14,2 

Не менее 14,1%

детей в       

возрасте от 5 

до 18 лет будут

получать услуги

в детских     

школах искусств

2.

Удельный вес   

учащихся школ  

искусств,      

участвующих в  

фестивалях и   

конкурсах      

различного     

уровня, в общей

численности    

обучающихся в  

детских школах 

искусств       

%       

15   

16   

17   

18    

19  

20   

Увеличится доля

учащихся школ 

искусств,     

участвующих в 

фестивалях и  

конкурсах,    

выставках     

различного    

уровня, в общей

численности   

обучающихся в 

детских школах

искусств      

3.

Число учащихся 

детских школ   

искусств,      

ежегодно       

удостоенных    

стипендий,     

премий, грантов

чел.    

20   

22   

24   

26   

28  

30   

Увеличится    

объем средств,

направляемый на

стимулирование

и поддержку   

талантливых   

детей и       

молодежи      

4.

Динамика роста 

средней        

заработной платы

педагогических 

работников     

муниципальных  

образовательных

учреждений     

дополнительного

образования    

детей,         

находящихся в  

ведении        

управления      

культуры, к    

средней        

заработной плате

предыдущего года

%       

114,36

121,27

111,22

111,33

116,0

139,71

Во всех детских

школах искусств

будет обеспечен

переход на    

эффективный   

контракт с    

педагогическими

работниками.  

Рост заработной

платы педагогов

детских школ  

искусств в 2018

году составит 

39,71% по     

отношению к   

2017 году     

III. Мероприятия по повышению эффективности и качества

услуг детских школ искусств муниципального образования

город Краснодар, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

N п/п

     Мероприятие    

Ответственные

 исполнители 

  Сроки  

реализации

    Показатели   

  1  

          2         

      3      

    4    

        5        

         I. Расширение потенциала системы детских школ искусств         

1.   

Реализация программы

(проекта) развития  

детских школ искусств

Арт-Концепции       

развития            

художественного     

образования в       

Краснодарском крае  

(2008 - 2020 годы) в

рамках Концепции

общенациональной    

системы выявления и 

развития молодых    

талантов, в том     

числе:              

мониторинг и оценка 

эффективности       

реализации программ 

развития детских школ

искусств            

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 год 

Охват детей и    

молодежи 5 - 18  

лет              

образовательными 

программами      

детских школ     

искусств         

Удельный вес     

учащихся школ    

искусств,        

участвующих в    

фестивалях и     

конкурсах        

различного уровня,

в общей          

численности      

обучающихся в    

детских школах   

искусств         

2014 -   

2018 годы

2.   

Совершенствование   

организационно-     

экономических       

механизмов          

обеспечения         

доступности услуг   

детских школ искусств

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2014 -   

2018 годы

2.1. 

Обновление          

нормативно-правовых 

актов муниципальных 

образований и       

локальных актов     

учреждений в        

соответствии с      

требованиями        

санитарных,         

строительных норм,  

пожарной безопасности

и др. для обеспечения

условий для повышения

доступности и       

качества услуг      

детских школ        

искусств.           

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2015 годы

Охват детей и    

молодежи 5 - 18  

лет              

образовательными 

программами      

детских школ     

искусств         

2.2. 

Продвижение         

современных         

региональных и      

муниципальных моделей

организации         

дополнительного     

образования детей в 

детских школах      

искусств.           

2015 -   

2017 годы

2.3. 

Использование       

(привлечение)       

ресурсов            

негосударственного  

сектора в           

предоставлении услуг

дополнительного     

образования детей:  

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -    

2015 годы

Охват детей и    

молодежи 5 - 18  

лет              

образовательными 

программами      

детских школ     

искусств         

2.3.1.

Апробация моделей   

использования       

ресурсов            

негосударственного  

сектора в            

предоставлении услуг

дополнительного     

образования детей   

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2015 годы

Число            

государственных  

(муниципальных)   

образовательных  

организаций,     

использующих при 

реализации       

программ         

дополнительного  

образования детей

ресурсы          

негосударственного

сектора          

3.   

Разработка и        

внедрение системы   

оценки качества     

дополнительного     

образования детей в 

детских школах      

искусств.           

3.1. 

Разработка          

нормативных актов по

утверждению         

(изменению)         

показателей         

эффективности       

деятельности детских

школ искусств, их   

руководителей и     

основных категорий  

работников          

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 год 

Число            

образовательных  

организаций, в   

которых оценка   

деятельности     

руководителей и  

основных категорий

работников       

осуществляется на

основании        

показателей      

эффективности    

деятельности     

     II. Создание условий для выявления и развития молодых талантов     

4.   

Реализация          

Арт-Концепции       

развития            

художественного     

образования в       

Краснодарском крае  

(2008 - 2020 годы) в

рамках Концепции

общенациональной    

системы выявления и 

развития молодых    

талантов            

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2018 годы

Удельный вес     

учащихся школ    

искусств,        

участвующих в    

фестивалях и     

конкурсах,       

выставках        

различного уровня,

в общей          

численности      

обучающихся в    

детских школах   

искусств Удельный

вес учащихся     

детских школ     

искусств, ежегодно

удостоенных      

стипендий, премий,

грантов различного

уровня           

     III. Введение эффективного контракта в детских школах искусств     

5.   

Разработка и        

внедрение механизмов

эффективного        

контракта с         

работниками детских 

школ искусств       

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

II квартал

2013 года

Отношение        

среднемесячной   

заработной платы 

педагогических   

работников детских

школ искусств к  

средней заработной

плате по         

Краснодарскому   

краю             

6.   

Разработка          

(изменение)         

показателей         

деятельности детских

школ искусств и их  

руководителей       

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

Ежегодно 

7.   

Проведение работы по

заключению трудовых 

договоров с         

руководителями и    

работниками детских 

школ искусств в     

соответствии с      

типовой формой      

договора            

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2018 годы

8.   

Информационное       

сопровождение       

мероприятий по      

введению эффективного

контракта в детских 

школах искусств     

(организация        

проведения          

разъяснительной     

работы в трудовых   

коллективах,        

публикации в        

средствах массовой  

информации,         

проведение семинаров

и другие мероприятия)

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2018 годы

  IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы 

                    работников детских школ искусств                    

9.   

Внесение предложений

(с приложением      

расчетов и          

обоснований) в      

департамент финансов

администрации       

муниципального       

образования город   

Краснодар по        

уточнению объемов   

местного бюджета    

(бюджета            

муниципального      

образования город   

Краснодар) на       

повышение заработной

платы работников    

детских школ искусств

в соответствии с    

Указом Президента   

Российской Федерации

от 7 мая 2012 года  

N 597 "О мероприятиях

по реализации       

государственной     

социальной политики"

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2018 годы

Отношение        

среднемесячной   

заработной платы 

педагогических   

работников детских

школ искусств к  

средней заработной

плате по         

Краснодарскому   

краю             

10.  

Мониторинг отчетности

о показателях       

заработной платы    

работников детских  

школ искусств в     

соответствии с      

утвержденным        

Росстатом федеральным

статистическим      

наблюдением         

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2018 годы

11.  

Мониторинг выполнения

мероприятий,        

направленных на     

повышение оплаты    

труда работников    

культуры в 2012 -   

2018 годах          

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

15 января,

15 июля  

2013 -   

2018 годов

12.  

Информационное      

сопровождение       

программы поэтапного

повышения заработной

платы работников    

детских школ искусств

(проведение         

разъяснительной     

работы в трудовых   

коллективах,        

публикации в        

средствах массовой  

информации,         

проведение семинаров

и другие мероприятия)

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2012 -   

2018 годы

Начальник управления культуры

администрации муниципального

образования город Краснодар

Т.Н.РУБАН

 

Рекомендуем посетить

 ikonka vers dlja slabovid