logo eco

Calendar

Ybiley 2017

calendar 2018

knop bak

test

Мы в социальных сетях

facebook  Любовь Чтение

blog Библиотечный навигатор

mmm "Маршаковский Дом"

vk Библиотеки Краснодара

twiterr ЦБС Краснодара

ok Муниципальные библиотеки Краснодара

version

Документ предоставлен КонсультантПлюс


АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 апреля 2013 г. N 2306


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНОВ МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")

"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ

ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

(в ред. Постановления администрации МО город Краснодар

от 15.07.2013 N 5094)

В целях реализации основных положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р, руководствуясь постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25.02.2013 N 157 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы Краснодарского края, направленные на повышение эффективности сферы культуры", постановляю:

1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - план) согласно приложению N 1.

2. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности и качества услуг дополнительного образования детей" согласно приложению N 2.

3. Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Нечитайло) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В. Маханько.

Глава муниципального

образования город Краснодар

В.Л.ЕВЛАНОВ

Приложение N 1

к постановлению администрации

МО город Краснодар

от 1 апреля 2013 г. N 2306

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")

"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАПРАВЛЕННЫЕ

НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

(в ред. Постановления администрации МО город Краснодар

от 15.07.2013 N 5094)

I. Цели разработки "дорожной карты"

1. Целями реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:

повышение эффективности муниципальных услуг в сфере культуры;

установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников учреждений культуры от количества и качества предоставляемых населению муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

обеспечение участия граждан в культурной жизни, реализация творческого потенциала населения;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

2. В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

увеличение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;

создание условий для творческой самореализации граждан;

вовлечение населения муниципального образования город Краснодар в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности города;

увеличение интеграции культуры и искусства муниципального образования город Краснодар в российское и мировое культурное пространство, популяризация территории Кубани во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития

сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

3. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

3.1. Увеличение количества посещений мероприятий муниципальных театрально-концертных учреждений муниципального образования город Краснодар (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

1,2        

1,3       

1,4       

1,5       

1,7       

1,8        

3.2. Увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах муниципальных библиотек муниципального образования город Краснодар (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

1,9        

2         

2,1       

2,2       

2,3       

2,4        

3.3. Увеличение числа участников клубных формирований учреждений культурно-досугового типа (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

1,2        

1,25      

1,3       

1,35      

1,4       

1,45       

3.4. Увеличение числа зрителей киносеансов (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

2,1        

2,2       

2,3       

2,4       

2,5       

2,6        

3.5. Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры (процентов от опрошенного населения):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

66,2       

66,25     

66,3      

66,35     

66,4      

66,45      

3.6. Увеличение доли общедоступных библиотек, подключенных в сети Интернет, в общем количестве муниципальных библиотек Краснодарского края (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

100        

100       

100       

100       

100       

100        

3.7. Увеличение количества стипендиатов (обладателей премий и грантов) среди выдающихся деятелей культуры и искусства, работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, участников творческих коллективов (человек):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

10         

11        

12        

13        

14        

15         

3.8. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

17         

17,1      

17,2      

17,3      

17,4      

17,5       

4. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

достижение целевых показателей повышения размеров средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры;

обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

оптимизация ресурсов и реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда

работников учреждений культуры

5. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом мероприятий Плана по выполнению поручений и достижению целевых показателей социально-экономического развития, установленных отдельными указами Президента Российской Федерации, на территории Краснодарского края, утвержденного распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 ноября 2012 года N 1136-р "О мерах по реализации отдельных указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года на территории Краснодарского края".

Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и театрально-концертные учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

6. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, является:

6.1. Динамика роста средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):

  2013 год 

 2014 год 

 2015 год 

 2016 год 

 2017 год 

  2018 год 

116,4      

129,4     

126,3     

124,5     

123,0     

121,7      

(пп. 6.1 в ред. Постановления администрации МО город Краснодар от 15.07.2013 N 5094)

V. Основные мероприятия управления культуры

администрации муниципального образования город Краснодар,

направленные на повышение эффективности и качества

предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные

с переходом на эффективный контракт

┌───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┐

│ N │                Мероприятие                │   Срок   │Ответственный │

│п/п│                                           │исполнения│ исполнитель  │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│ 1 │                     2                     │    3     │      4       │

├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤

│                I. Совершенствование системы оплаты труда                │

├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤

│1. │Разработке показателей эффективности       │III       │Управление    │

│   │деятельности учреждений, их руководителей и│квартал   │культуры      │

│   │работников                                 │2013 года │администрации │

│   │                                           │          │муниципального│

│   │                                           │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│2. │Разработка (изменение) показателей         │Ежегодно  │Управление    │

│   │деятельности муниципальных учреждений,     │          │культуры      │

│   │находящихся в ведении управления культуры  │          │администрации │

│   │администрации муниципального образования   │          │муниципального│

│   │город Краснодар и их руководителей         │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│3. │Установление показателей эффективности     │Ежегодно  │Управление    │

│   │деятельности работников муниципальных      │          │культуры      │

│   │учреждений по основным категориям          │          │администрации │

│   │работников                                 │          │муниципального│

│   │                                           │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

 

    КонсультантПлюс: примечание.

    При   применении   документа   необходимо   учитывать,   что   изменено

наименование Постановления главы муниципального образования город Краснодар

от   16.12.2008  N  4563  с  "О  введении  отраслевой  системы оплаты труда

работников    муниципальных    учреждений    культуры    и    муниципальных

образовательных     учреждений     дополнительного    образования    детей,

подведомственных    управлению    культуры   администрации   муниципального

образования город Краснодар" на "О введении отраслевой системы оплаты труда

работников    муниципальных    учреждений    культуры    и    муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в

ведении  Управления культуры администрации муниципального образования город

Краснодар"   (в   ред.   Постановления  администрации  МО  город  Краснодар

от 30.06.2011 N 4675).

 

│4. │Внесение изменений в постановление главы   │2013 год  │Управление    │

│   │муниципального образования город Краснодар │          │культуры      │

│   │от 16.12.2008 N 4563 "О введении отраслевой│          │администрации │

│   │системы оплаты труда работников            │          │муниципального│

│   │муниципальных учреждений культуры и        │          │образования   │

│   │муниципальных образовательных учреждений   │          │город         │

│   │дополнительного образования детей,         │          │Краснодар     │

│   │подведомственных управлению культуры       │          │              │

│   │администрации муниципального образования   │          │              │

│   │город Краснодар" в части совершенствования │          │              │

│   │системы оплаты труда работников            │          │              │

│   │муниципальных учреждений и достижения      │          │              │

│   │показателей повышения оплаты               │          │              │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│5. │Проведение мероприятий по формированию     │2013 год  │Управление    │

│   │независимой системы оценки качества работы │          │культуры      │

│   │муниципальных учреждений, находящихся в    │          │администрации │

│   │ведении управления культуры администрации  │          │муниципального│

│   │муниципального образования город Краснодар,│          │образования   │

│   │оказывающих муниципальные услуги           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│6. │Разработка системы нормирования труда в    │2013 -    │Управление    │

│   │муниципальных учреждениях культуры         │2018 годы │культуры      │

│   │                                           │          │администрации │

│   │                                           │          │муниципального│

│   │                                           │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤

│      II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей      │

│                    муниципальных учреждений культуры                    │

├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤

│7. │Проведение мероприятий по созданию         │2013 год  │Управление    │

│   │прозрачного механизма оплаты труда         │          │культуры      │

│   │руководителей учреждений и представления   │          │администрации │

│   │руководителями учреждений сведений о       │          │муниципального│

│   │доходах, об имуществе и обязательствах     │          │образования   │

│   │имущественного характера                   │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

│   │                                           │          │Руководители  │

│   │                                           │          │муниципальных │

│   │                                           │          │учреждений    │

│   │                                           │          │культуры      │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│8. │Утверждение порядка представления сведений │III       │Управление    │

│   │о доходах, об имуществе и обязательствах   │квартал   │культуры      │

│   │имущественного характера граждан,          │2013 года │администрации │

│   │претендующих на замещение должностей       │          │муниципального│

│   │руководителя муниципального учреждения, а  │          │образования   │

│   │также граждан, замещающих указанные        │          │город         │

│   │должности                                  │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│9. │Утверждение порядка проверки достоверности │III       │Управление    │

│   │и полноты сведений о доходах, об имуществе │квартал   │культуры      │

│   │и обязательствах имущественного характера, │2013 года │администрации │

│   │представляемых гражданами, претендующими на│          │муниципального│

│   │замещение должностей руководителя          │          │образования   │

│   │муниципального учреждения, а также         │          │город         │

│   │гражданами, замещающими указанные должности│          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│10.│Проведение работы по заключению трудовых   │2013 -    │Управление    │

│   │договоров с руководителями муниципальных   │2018 годы │культуры      │

│   │учреждений, находящихся в ведении          │          │администрации │

│   │управления культуры администрации          │          │муниципального│

│   │муниципального образования город Краснодар,│          │образования   │

│   │в соответствии с типовой формой договора,  │          │город         │

│   │разработанной Министерством труда и        │          │Краснодар     │

│   │Министерством культуры Российской Федерации│          │              │

├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤

│   III. Развитие кадрового потенциала государственных (муниципальных)    │

│                           учреждений культуры                           │

├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤

│11.│Подготовка (актуализация) квалификационных │2013 -    │Управление    │

│   │требований к работникам учреждений,        │2014 годы │культуры      │

│   │находящихся в ведении управления культуры  │          │администрации │

│   │администрации муниципального образования   │          │муниципального│

│   │город Краснодар и внедрением               │          │образования   │

│   │профессиональных стандартов                │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

│   │                                           │          │Руководители  │

│   │                                           │          │муниципальных │

│   │                                           │          │учреждений    │

│   │                                           │          │культуры      │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│12.│Проведение мероприятий по повышению        │2013 -    │Управление    │

│   │квалификации и переподготовке работников   │2018 годы │культуры      │

│   │учреждений с целью обеспечения соответствия│          │администрации │

│   │работников современным квалификационным    │          │муниципального│

│   │требованиям                                │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

│   │                                           │          │Руководители  │

│   │                                           │          │муниципальных │

│   │                                           │          │учреждений    │

│   │                                           │          │культуры      │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│13.│Подготовка и направление в муниципальные   │III       │Управление    │

│   │учреждения, находящиеся в ведении          │квартал   │культуры      │

│   │управления культуры администрации          │2013 года │администрации │

│   │муниципального образования город Краснодар │          │муниципального│

│   │разъяснений порядка оформления трудовых    │          │образования   │

│   │отношений с работниками учреждений при     │          │город         │

│   │переходе на "эффективный контракт"         │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│14.│Проведение мероприятий по организации      │Ежегодно  │Управление    │

│   │заключения дополнительных соглашений к     │          │культуры      │

│   │трудовым договорам (новых трудовых         │          │администрации │

│   │договоров) с работниками муниципальных     │          │муниципального│

│   │учреждений, находящихся в ведении          │          │образования   │

│   │управления культуры администрации          │          │город         │

│   │муниципального образования город Краснодар,│          │Краснодар     │

│   │оказывающими муниципальные услуги, в связи │          │Руководители  │

│   │с введением "эффективного контракта"       │          │муниципальных │

│   │                                           │          │учреждений    │

│   │                                           │          │культуры      │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│15.│Подготовка информаций в министерство       │Ежегодно  │Управление    │

│   │культуры Краснодарского края об итогах     │          │культуры      │

│   │внедрения "эффективного контракта" в       │          │администрации │

│   │учреждениях, находящихся в ведении         │          │муниципального│

│   │управления культуры администрации          │          │образования   │

│   │муниципального образования город Краснодар │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│16.│Разработка предложений по базовым окладам  │2015 год  │Управление    │

│   │по профессиональным квалификационным       │          │культуры      │

│   │группам работников учреждений, находящихся │          │администрации │

│   │в ведении управления культуры администрации│          │муниципального│

│   │муниципального образования город Краснодар │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤

│  IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы  │

│                     работников учреждений культуры                      │

├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤

│17.│Внесение предложений (с приложением        │2013 -    │Управление    │

│   │расчетов и обоснований) в департамент      │2018 годы │культуры      │

│   │финансов администрации муниципального      │          │администрации │

│   │образования город Краснодар по уточнению   │          │муниципального│

│   │объемов местного бюджета (бюджета          │          │образования   │

│   │муниципального образования город Краснодар)│          │город         │

│   │на повышение заработной платы работников   │          │Краснодар     │

│   │учреждений культуры в соответствии с Указом│          │              │

│   │Президента Российской Федерации от 7 мая   │          │              │

│   │2012 года N 597 "О мероприятиях по         │          │              │

│   │реализации государственной социальной      │          │              │

│   │политики"                                  │          │              │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│18.│Сбор и мониторинг отчетности о показателях │2013 -    │Управление    │

│   │заработной платы работников муниципальных  │2018 годы │культуры      │

│   │учреждений, находящихся в ведении          │          │администрации │

│   │управления культуры администрации          │          │муниципального│

│   │муниципального образования город Краснодар │          │образования   │

│   │в соответствии с утвержденным Росстатом    │          │город         │

│   │федеральным статистическим наблюдением     │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│19.│Мониторинг выполнения мероприятий,         │13 января,│Управление    │

│   │направленных на повышение оплаты труда     │10 июля   │культуры      │

│   │работников учреждений в муниципальных      │2013 -    │администрации │

│   │образованиях Краснодарского края в 2012 -  │2018 годов│муниципального│

│   │2018 годах                                 │          │образования   │

│   │                                           │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│20.│Информационное сопровождение программы     │2013 -    │Управление    │

│   │поэтапного повышения заработной платы      │2018 годы │культуры      │

│   │работников муниципальных учреждений,       │          │администрации │

│   │находящихся в ведении управления культуры  │          │муниципального│

│   │администрации муниципального образования   │          │образования   │

│   │город Краснодар (проведение разъяснительной│          │город         │

│   │работы в трудовых коллективах, публикации в│          │Краснодар     │

│   │средствах массовой информации, проведение  │          │              │

│   │семинаров и другие мероприятия)            │          │              │

├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│21.│Подготовка информации в Министерство       │Май 2017  │Управление    │

│   │культуры Российской Федерации о результатах│года      │культуры      │

│   │повышения оплаты труда работников          │          │администрации │

│   │муниципальных учреждений, находящихся в    │          │муниципального│

│   │ведении управления культуры администрации  │          │образования   │

│   │муниципального образования город Краснодар │          │город         │

│   │                                           │          │Краснодар     │

└───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┘

Начальник управления культуры

администрации муниципального

образования город Краснодар

Т.Н.РУБАН

Приложение N 2

к постановлению администрации

МО город Краснодар

от 1 апреля 2013 г. N 2306

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")

"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД КРАСНОДАР, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

И КАЧЕСТВА УСЛУГ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

В ДЕТСКИХ ШКОЛАХ ИСКУССТВ"

I. Цели разработки "дорожной карты"

1. Целями реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли "Культура" муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности и качества услуг в учреждениях дополнительного образования детей муниципального образования город Краснодар - детских школах искусств, детских художественных школ" (далее - детские школы искусств) являются:

повышение качества жизни детей от 5 до 18 лет путем создания условий для развития их творческих способностей, социализации, предоставления возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством, приобщения к здоровому образу жизни, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны и Кубани;

развитие и сохранение кадрового потенциала детских школ искусств;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере дополнительного образования детей;

сохранение культурного и исторического наследия народов Кубани и Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

создание благоприятных условий для устойчивого развития образования в сфере культуры.

2. Достижение целей реализации "дорожной карты" будет осуществляться путем проведения структурных изменений по следующим направлениям:

расширение потенциала системы детских школ искусств;

развитие многообразия культурно-образовательных моделей, повышение качества образовательного процесса в детских школа искусств;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг в детских школах искусств;

повышение эффективности государственных (муниципальных) образовательных услуг дополнительного образования детей в детских школах искусств;

установление механизмов зависимости уровня оплаты труда руководителей и работников детских школ искусств от количества и качества предоставляемых населению государственных (муниципальных) услуг;

разработка и внедрение системы оценки качества услуг дополнительного образования в детских школах искусств;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

создание условий для выявления и развития молодых талантов.

3. Создание условий для выявления и развития талантливых и одаренных детей и молодежи включает в себя реализацию Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) в рамках реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

II. Ожидаемые результаты

4. К 2018 году не менее 14,1 процента детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования детских школ искусств муниципального образования город Краснодар.

5. Показатели эффективности и качества услуг дополнительного образования детей в детских школах искусств:

 N

п/п

   Показатель  

 Единица

измерения

 2013

 год 

 2014

 год 

 2015

 год 

 2016

 год 

2017

 год

 2018

 год 

  Результаты  

1.

Охват детей и  

молодежи 5 - 18

лет            

образовательными

программами    

детских школ   

искусств       

%       

13,7 

13,8 

13,9 

14,0 

14,1

14,2 

Не менее 14,1%

детей в       

возрасте от 5 

до 18 лет будут

получать услуги

в детских     

школах искусств

2.

Удельный вес   

учащихся школ  

искусств,      

участвующих в  

фестивалях и   

конкурсах      

различного     

уровня, в общей

численности    

обучающихся в  

детских школах 

искусств       

%       

15   

16   

17   

18    

19  

20   

Увеличится доля

учащихся школ 

искусств,     

участвующих в 

фестивалях и  

конкурсах,    

выставках     

различного    

уровня, в общей

численности   

обучающихся в 

детских школах

искусств      

3.

Число учащихся 

детских школ   

искусств,      

ежегодно       

удостоенных    

стипендий,     

премий, грантов

чел.    

20   

22   

24   

26   

28  

30   

Увеличится    

объем средств,

направляемый на

стимулирование

и поддержку   

талантливых   

детей и       

молодежи      

4.

Динамика роста 

средней        

заработной платы

педагогических 

работников     

муниципальных  

образовательных

учреждений     

дополнительного

образования    

детей,         

находящихся в  

ведении        

управления      

культуры, к    

средней        

заработной плате

предыдущего года

%       

114,36

121,27

111,22

111,33

116,0

139,71

Во всех детских

школах искусств

будет обеспечен

переход на    

эффективный   

контракт с    

педагогическими

работниками.  

Рост заработной

платы педагогов

детских школ  

искусств в 2018

году составит 

39,71% по     

отношению к   

2017 году     

III. Мероприятия по повышению эффективности и качества

услуг детских школ искусств муниципального образования

город Краснодар, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

N п/п

     Мероприятие    

Ответственные

 исполнители 

  Сроки  

реализации

    Показатели   

  1  

          2         

      3      

    4    

        5        

         I. Расширение потенциала системы детских школ искусств         

1.   

Реализация программы

(проекта) развития  

детских школ искусств

Арт-Концепции       

развития            

художественного     

образования в       

Краснодарском крае  

(2008 - 2020 годы) в

рамках Концепции

общенациональной    

системы выявления и 

развития молодых    

талантов, в том     

числе:              

мониторинг и оценка 

эффективности       

реализации программ 

развития детских школ

искусств            

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 год 

Охват детей и    

молодежи 5 - 18  

лет              

образовательными 

программами      

детских школ     

искусств         

Удельный вес     

учащихся школ    

искусств,        

участвующих в    

фестивалях и     

конкурсах        

различного уровня,

в общей          

численности      

обучающихся в    

детских школах   

искусств         

2014 -   

2018 годы

2.   

Совершенствование   

организационно-     

экономических       

механизмов          

обеспечения         

доступности услуг   

детских школ искусств

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2014 -   

2018 годы

2.1. 

Обновление          

нормативно-правовых 

актов муниципальных 

образований и       

локальных актов     

учреждений в        

соответствии с      

требованиями        

санитарных,         

строительных норм,  

пожарной безопасности

и др. для обеспечения

условий для повышения

доступности и       

качества услуг      

детских школ        

искусств.           

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2015 годы

Охват детей и    

молодежи 5 - 18  

лет              

образовательными 

программами      

детских школ     

искусств         

2.2. 

Продвижение         

современных         

региональных и      

муниципальных моделей

организации         

дополнительного     

образования детей в 

детских школах      

искусств.           

2015 -   

2017 годы

2.3. 

Использование       

(привлечение)       

ресурсов            

негосударственного  

сектора в           

предоставлении услуг

дополнительного     

образования детей:  

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -    

2015 годы

Охват детей и    

молодежи 5 - 18  

лет              

образовательными 

программами      

детских школ     

искусств         

2.3.1.

Апробация моделей   

использования       

ресурсов            

негосударственного  

сектора в            

предоставлении услуг

дополнительного     

образования детей   

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2015 годы

Число            

государственных  

(муниципальных)   

образовательных  

организаций,     

использующих при 

реализации       

программ         

дополнительного  

образования детей

ресурсы          

негосударственного

сектора          

3.   

Разработка и        

внедрение системы   

оценки качества     

дополнительного     

образования детей в 

детских школах      

искусств.           

3.1. 

Разработка          

нормативных актов по

утверждению         

(изменению)         

показателей         

эффективности       

деятельности детских

школ искусств, их   

руководителей и     

основных категорий  

работников          

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 год 

Число            

образовательных  

организаций, в   

которых оценка   

деятельности     

руководителей и  

основных категорий

работников       

осуществляется на

основании        

показателей      

эффективности    

деятельности     

     II. Создание условий для выявления и развития молодых талантов     

4.   

Реализация          

Арт-Концепции       

развития            

художественного     

образования в       

Краснодарском крае  

(2008 - 2020 годы) в

рамках Концепции

общенациональной    

системы выявления и 

развития молодых    

талантов            

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2018 годы

Удельный вес     

учащихся школ    

искусств,        

участвующих в    

фестивалях и     

конкурсах,       

выставках        

различного уровня,

в общей          

численности      

обучающихся в    

детских школах   

искусств Удельный

вес учащихся     

детских школ     

искусств, ежегодно

удостоенных      

стипендий, премий,

грантов различного

уровня           

     III. Введение эффективного контракта в детских школах искусств     

5.   

Разработка и        

внедрение механизмов

эффективного        

контракта с         

работниками детских 

школ искусств       

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

II квартал

2013 года

Отношение        

среднемесячной   

заработной платы 

педагогических   

работников детских

школ искусств к  

средней заработной

плате по         

Краснодарскому   

краю             

6.   

Разработка          

(изменение)         

показателей         

деятельности детских

школ искусств и их  

руководителей       

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

Ежегодно 

7.   

Проведение работы по

заключению трудовых 

договоров с         

руководителями и    

работниками детских 

школ искусств в     

соответствии с      

типовой формой      

договора            

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2018 годы

8.   

Информационное       

сопровождение       

мероприятий по      

введению эффективного

контракта в детских 

школах искусств     

(организация        

проведения          

разъяснительной     

работы в трудовых   

коллективах,        

публикации в        

средствах массовой  

информации,         

проведение семинаров

и другие мероприятия)

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2018 годы

  IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы 

                    работников детских школ искусств                    

9.   

Внесение предложений

(с приложением      

расчетов и          

обоснований) в      

департамент финансов

администрации       

муниципального       

образования город   

Краснодар по        

уточнению объемов   

местного бюджета    

(бюджета            

муниципального      

образования город   

Краснодар) на       

повышение заработной

платы работников    

детских школ искусств

в соответствии с    

Указом Президента   

Российской Федерации

от 7 мая 2012 года  

N 597 "О мероприятиях

по реализации       

государственной     

социальной политики"

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2018 годы

Отношение        

среднемесячной   

заработной платы 

педагогических   

работников детских

школ искусств к  

средней заработной

плате по         

Краснодарскому   

краю             

10.  

Мониторинг отчетности

о показателях       

заработной платы    

работников детских  

школ искусств в     

соответствии с      

утвержденным        

Росстатом федеральным

статистическим      

наблюдением         

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2013 -   

2018 годы

11.  

Мониторинг выполнения

мероприятий,        

направленных на     

повышение оплаты    

труда работников    

культуры в 2012 -   

2018 годах          

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

15 января,

15 июля  

2013 -   

2018 годов

12.  

Информационное      

сопровождение       

программы поэтапного

повышения заработной

платы работников    

детских школ искусств

(проведение         

разъяснительной     

работы в трудовых   

коллективах,        

публикации в        

средствах массовой  

информации,         

проведение семинаров

и другие мероприятия)

Управление   

культуры     

администрации

муниципального

образования  

город        

Краснодар    

2012 -   

2018 годы

Начальник управления культуры

администрации муниципального

образования город Краснодар

Т.Н.РУБАН

 

Рекомендуем посетить